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人力資源

向(xiang)下滾(gun)動(dong)
人才理念

員工是茄子视频app下载公司重(zhong)要(yao)的(de)財富和戰略資源,茄子视频app免费下载為每(mei)一(yi)個員工創造良(liang)好(hao)的工(gong)作(zuo)環(huan)境和發展平(ping)台(tai),保證員工在茄子视频app下载職業發展(zhan)過(guo)程中得(de)到(dao)不斷提升(sheng)。
公司堅持(chi)以人才(cai)為公司發(fa)展之(zhi)本的原(yuan)則,以發展吸(xi)引人(ren)才,以文(wen)化留(liu)住(zhu)人才。

  • 提供有競爭力的薪酬

    公司嚴(yan)格遵守(shou)勞(lao)動法及相(xiang)關法(fa)規,為員工提供有(you)競爭(zheng)力的薪酬,使(shi)公司員工始終(zhong)保持良好的生(sheng)活(huo)品(pin)質(zhi)。

  •  
  • 增強員工的歸屬感與榮譽感

    強(qiang)調(diao)企業員工職業生涯發展規劃:做到人盡(jin)其(qi)才,強化企業文化的建設,增強員工的歸屬感(gan)與榮(rong)譽(yu)感。

 

除(chu)年薪(xin)介紹(shao)及目前(qian)現有福利待遇(五險一金(jin)、年(nian)終獎(jiang)等)外(wai),根(gen)據(ju)不同崗(gang)位增加(jia)其他(ta)福利(li):

  • 公(gong)司提供環境舒適、生活便(bian)捷(jie)小區(qu)住房,例如:享受A級(ji)、B級(ji)、C級(ji)專項住房補貼;

  • 公司為您的出(chu)行(xing)提供無(wu)償(chang)使用租(zu)用(yong)車輛(持有合格C1級以上(shang)駕(jia)駛(shi)證),滿足(zu)生活需要;

  • 公司本著(zhu)給予(yu)人才歸屬及(ji)踏(ta)實(shi)感,解(jie)除後顧(gu)之憂的原則(ze),如有需要,將(jiang)會(hui)為家(jia)屬推(tui)薦(jian)合適的工作機(ji)會。

 
職業發展

薪資晉升

每年進(jin)行一次薪資上調,調整(zheng)比例為10%-20%。

職位晉升

  • 管理路徑

    新員工初(chu)級管(guan)理(li)者(zhe)(班(ban)組(zu)長(zhang)、主(zhu)管)中級管理者(主任、經理)高級管理者(總(zong)監(jian)、副(fu)總)

  • 管理路徑

    新員工初級技術員專(zhuan)業(ye)技術人員助理工程師工程(cheng)師高(gao)級工程師(shi)

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